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Le salarié n’a pas les mêmes contraintes que l’employeur en matière de contraintes ou d’obligations légales à respecter.

Pour être bref, il suffit de réaliser les travaux relevant de sa mission.
Certes c’est un résumé rapide et très succinct qui mériterait d’autres développements.

Dans sa relation de travail, les difficultés d'un salarié sont plus souvent liées à rupture de son contrat.

Dans cette hypothèse et sans qu’un salarié doive jouer les « Madame Soleil », il faut anticiper le plus possible la survenance d’un conflit.

Il faut en effet interroger au plus tôt un conseil pour pouvoir préparer au mieux sa défense.
Les plus grandes difficultés pour défendre un dossier proviennent de l’absence de preuves.
L’aide d’un avocat compétent en droit du travail sera précieuse dans cette hypothèse.
Il ne faut pas attendre d’avoir reçu la lettre de licenciement pour se soucier de conserver les pièces ou documents qui vous sont favorables.
J’ai l’habitude de dialoguer longuement avec les salariés pour préparer les rendez-vous annuels ou entretiens préalables.

Par une meilleure connaissance du dossier, vous serez rassurés pour la suite de la procédure.

Par ailleurs, il est possible d’intervenir dans le cadre de la négociation d’un contrat (lors de l’embauche ou d’une mutation) ou d’un avenant (lors d’une modification de poste ou de responsabilités).

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